我自己比較傾向於相信, 那些把OKR制度發揚光大的企業 (Google, Facebook...),...

我自己比較傾向於相信, 那些把OKR制度發揚光大的企業 (Google, Facebook...), 是因為他們有好的企業文化, 就算用其他的績效管理制度也會成功, 而不是採行了OKR以後才成功的...

---